Tämä suuri ja mahtava TUVA hankehan näyttääkin olevan ihan valtakunnallinen vitsaus ja naurun aihe. Muistanpa päivän jolloin kerrottiin että vartiostojen henkilömäärät mitoitetaan tarpeita vastaavaksi ja sillä tähdätään juuri työturvallisuuteen ja TUVAn astuttua voimaan voidaan pitää kahta miestä vuorossa samaan aikaan. No, miten homma on mennyt? Ihan päin peetä jos suoraan sanotaan! Joidenkin vartiostojen henkilömääriä on lisätty koska johonkinhan on sijoitettava ihmiset jotka kohteita lakkautettaessa jäisivät ilman töitä. Mutta mihin näitä ihmisiä on käytettykään? Kouluttajiksi, ampumaleireille ja kaikkeen muuhun kuin heitä TUVAn mukaan pitäisi käyttää ja samaan aikaan turvallisuustehtäviä hoidetaan edelleen yksin! Voi... tekisi mieli sanoa kirosana! Tämä asia ei parane ennenkuin PE tai MaavE antaa alaisilleen selvän ja yksiselitteisen käskyn kuinka TUVA pitää toteuttaa.

Tämä asia ei korjaannu ennen kuin joku pääsee hengestään. Sittenkin todetaan että se oli yksittäistapaus.
Tosin eihän mitään missään ikinä tapahdu.

Ongelmakenttä tuntuu olevan suuri ja monivivahteinen. Mitä ja miten toimitaan kentällä, sitä työtä kiireellä pyritään saamaan kasaan. Huolestuttavalta näyttää, kun ei tunnu olevan selvillä edes se mitä tarkoitta normihierarkia. Mikä merkitys laki puolustuvoimista on suhteessa pv:n toiminnan raamattuun yleiseen palvelusohjesääntöön. Kun "asioista vastaavilla tahoilla" ei ole tietoa lain toiminnasta reaalielämässä, olen erittäin huolestunut kaikkien "kenttätyötä" tekevien aliupseerien oikeusturvasta tulevaisuudessa. Puhumattakaan uusista riskeistä, jotka kohdistuvat "pertioiden" toimintaa kentällä. Mutta PE:n antamassa vastauksessa Aliupseeriliitolle todetaan tehdyn riskianalyysin "kaikesta" aiheeseen liittyvästä ja se osoittaa, että kaikki on huomioitu.
Opetan itse riskihallintaa kuuluvia asioita tuolla siviilipuolella ja jotain tiedän aiheesta. Olisi erittäin mielenkiintoista, miten tuossa maailmoja syleilevässä riskianalyysissä asioita on puntaroitu ja millä periaatteilla on todettu, että työturvallisuuslain periaatteet toteutuu.
Miten yksintyöskentelyn todennäköiset vaaratekijät on otettu huomioon ja millä riskienhallintakeinoilla riskit otetaan hallintaan. Onko riskianalyysin teossa ollut mukana kenttätyön tekijöitä? mikä on pääperiaatteita yleensäkkin riskikartoituksen teossa.

Toisaalta eniten huolestuttaa tuo viime vuosituhannelta oleva asenne/ajatusmaailma, asioita hoidetaan edellee sotilaskäskyinä. Ei tiedosteta perusoikeusjärjestelmän yleisiä periaatteita siitä, miten ja millä tavalla toimivaltaa käytetään toimenpiteen kohteena olevaan kansalaiseen.

Ja taas toisaalta, kun 551/2007:n "jalkauttaminen" kentälle oli mitä oli (varmistuttiinko, että vartio- ja päivystystehtävää suorittavat virkamiehet ovat osaamiseltaan lain vaatimalla tasolla => onko lain valmisteluiissa esitetty koulutusvelvoite hoidettu?). ONKO pv:n valmiuspäällikönallekirjoittama käsky vartio- ja päivystytehtävää suorittavan virkamiehen koulutus ja osaamisvaatimukset "jalkautettu" kentälle?

Jos huomioidaan tuo vartioimisliikkeen vartija ja hänen aiheuttamansa kustannut, minulla on erilainen "tuntuma" se kustannusvaikutukseen, kuin PL:lla. Olen sen kanssa kokreettisesti joutunut toimimaan. Kun otetaan erilaiset lain- ja sopimustason vaatimukset huomioon, aiheutuneilla kustannuksilla pidettäisiin monta nyt poispotkittua/siirrettyä virkamiestä vuosia töissä. Toisenlaisella foorumilla voin todistaa asian.

Hurlumhei, korkealta ja kovaa. . .
Pahhaa tekkee vanhalla virkamiehellä kun katselee ja ajattelee tätä "touhua". 31 vuotta takana, 2,5 vuotta jäljellä ja toivon mukkaan pääsen hengissä elakkeelle. Ei tule olemaan kaksinen homma tuo TUVA:n päässä olevan virkaveljen asema/työtehtävä.

Ehkä tästä olis hyvä jatkaa tuolla extran puolella?

Wapun jatkoja aseveljet

Kiitos Jukka asiallisesta kirjoituksesta :)

Olisi hyvä, jos tästä asiasta keskusteltaisiin myös "suljetulla" alueella tai jossain muualla. Näin saataisiin hieman näkökulmaa ympäri valtakuntaa turvallisuusvalvonnan "kehitystoimenpiteistä" ja onko niillä mitään vaikutusta.

Valitettavasti eri puolustushaarat käyttävät edelleen eri tavalla toimintojaan, puhumattakaan siitä että mitä tapahtuu eri varuskunnissa ja varikoilla.

Hienoja käskyjä ja määräyksiä tulee esikunnista, mutta onkohan siellä koskaan mietitty että ensin pitäisi olla perusasiat kunnossa, kuten varusteet ja työtilat? Tämän jälkeen asiaa voidaan kehittää ja kehittyä.

Monesti olen keskustellut asioista muiden värvättyjen, ja jopa esimiesten kanssa siitä, että näissä kuuluisissa norsunluutornien kehittämistyöryhmissä yms. EI OLE kenttätyöntekijöitä mukana. ISO MIKSI??
En voi kuvitella sellaista tilannetta että 15-20 esikunnassa toiminut henkilö voisi tietää paremmin kenttätyöstä ja työmenetelmistä ( pahimmillaan nämä päätöksiä tekevät henkilöt eivät ole käyneet edes tutustumassa kenttätyöhön tai työmenetelmiin missään vaiheessa ).
Lausuntoja pyydetään joukko-osastoista, mutta mitä merkitystä sillä on?

OK, virkoja tulee lisää ja työtä saadaan tasattua. Enkä kiukuttele siitä että haittoja jaetaan useampien kesken. Työvuorosuunnittelulla saadaan asioita tasattua, eikä takkiin tule paljoa. Ehkä ja toivottavasti fiksulla työvuosuunnittelulla ja erilaisilla työaikajärjestelyillä saadaan työturvallisuutta parannettua.

Tähän vielä loppuun olisi kiva tietää, että kuinka monella henkilöllä tehtävänkuvauksessa lukee 100% vartiointi- tai päivystystyötä? Tämähän on kuitenkin ollut TUVA-hankkeen suunnitteluperuste ja peruste siihen miten virkoja ollaan kohdennettu eri puolelle "työturvallisuuden" nimissä.

Voin kertoa että meillä ei ole yhtään sellaista henkilöä......

Mitä tuota vatvomaan, liitto neuvottelee pykälän jossa yksiselitteisesti kielletään yksin työskentely vartiointityössä. Sillä selvä, ei tarvitse mielestäni miettiä asioita noin monimutkaisesti, päähän siitä tulee kipeäksi.

T. jyri

Jyri ei se riitä :). Liitto neuvottelee vaikka mitä rätinkejä, mutta kun niistä ei tahdota pitää kiinni. Joku pykälänikkari alkaa heti venkoilla, että miten niitä pykäliä kierretään.

Tämä yksin työskentely on lähtökohtaisesti johtamis- ja esimiestyön probleema. Valitettavasti tässäkin asiassa mennään tietoisella riskillä niin pitkään, kun jotain ikävää tapahtuu.

Eihän se ollut yllätys, ettei kukaan halunnut ottaa kantaa siihen että perusasiat pitäisi olla kunnossa..
Saati siihen, että toisi muita epäkohtia esille....

Ilmeisesti kaikki ovat tyytyväisiä nykyiseen ja otetaan vastaan se mitä "joku" "jostain " sanoo ja käskee.

Mielelläni keskustelen asiasta lisää jos joku haluaa ottaa osaa keskusteluun ja yritetään yhdessä saada ratkaisuja asiaan.. PJ:n tai liiton kautta voin itseni antaa julki sillä tämä asia on tärkeä myös minulle.
Ratkaisumallit vain on hakusessa..

P.S. ihan noviisi en ole :D

Jos Puheenjohtajan pääkirjoituksesta vedeltiin jo jollain taholla 1kg pakastevihannespusseja nenään. Niin minkälainen haloo nousisi jos kotimaan asioista puhuttaisiin yleisesti.
Se joka sen aloittaa voi pakata jo varusteensa varusvarastolle palautettavaksi. Puhui siitä sit vaikka suljetullapuolella.
Koska aina löytyy joku pikkusielu joka juoksee siitä rollimaan.
Kyllä ne selitykset keksii ja keinot rangaista niitä jotka puhuu.

Sotilailla on sananvapaus ihan siinä kuin muillakin kansalaisilla. Toki virkamiehen on muistettava, ettei sananvapaus poista salassapitomääräyksiä. Järkevien ja omalla nimellä esitettyjen mielipiteiden perusteella ketään ei ole erotettu eikä eroteta!

Jos yksintyöskentelyyn saadaan loppu, niin se olis hyvä asia. Voi olla kuitenkin aika vaikea toteuttaa.
Mutta mulla olis toive: laittakaa uudet palkkataulukot edunvalvonta sivulle.

kivaa ku saadaan uus järjestösihteeri hommiin, jatkamaan entisen hommmii mitä se ny sit olikaan. Ai niin, hoitamaan jäsenistön asioita ynnämuuta jännää meittin kaikkien eduksi=?

Kerro mikä sinulla mättää... kun noin kirjoitat. Uskoisin avun löytyvän..