Sopimussanastoa

Olemme koonneet seuraavaan tärkeimpiä sopimustoimintaan liittyviä sanoja sekä –lyhenteitä.

Neuvottelijat:
Palkansaajien edustajat:
Akava = akateemisesti koulutettujen ammatillinen keskusjärjestö, jossa on 34 jäsenjärjestöä ja 553 000 jäsentä
SAK = Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, jossa on 22 ammattiliittoa ja yli 1 000 000 jäsentä
STTK = Toimihenkilökeskusjärjestö, jossa on 19 jäsenjärjestöä ja 640 000 jäsentä

Työnantajien edustajat:
EK = Elinkeinoelämän Keskusliitto
KT = Kunnallinen työmarkkinalaitos
VMTL = Valtion työmarkkinalaitos
Kirkon Työmarkkinalaitos

Sopimusmalleja:
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu eli tupo = ns kolmikantasopimus, johon palkansaajien ja työnantajan lisäksi osallistuu valtioneuvosto. Palkankorotusten lisäksi sisältää yleensä vero- ja sosiaaliratkaisuja. Tupo malleja ovat mm elvyttävä, vakauttava, työllisyystupo tai ostovoimatupo, painotuksen mukaisesti.

Keskitetty tuloratkaisu = työmarkkinajärjestöjen palkoista ja muista työ- sekä virkaehdoista tekemä sopimus, jonka pohjalta jäsenliitot solmivat omat sopimukset.

Liittokohtainen sopimus = palkansaajajärjestöjen ja työnantajien neuvottelema ja sopima sopimus, joka vaihtelee sopimusaloittain.

Muita tärkeitä sanoja:
Ansiokehitystakuu = tavoitteena turvata liukumattomille aloille tasasuhtainen palkkakehitys. Tarkastellaan myöhemmin palkkojen keskinäistä kehitystä ja mikäli joillakin aloilla palkkakehitys on ollut sovittua korkeampaa, korotetaan myös muiden palkkoja sovitusti. Yleensä ansiokehitystakuu on sovittu niin väljäksi, ettei se laukea

Indeksi = suhdeluku, joka ilmaisee mm palkkojen muutosta sovitulla aikavälillä

Järjestelyvara = palkankorotuserä, jonka kohdentamisesta sovitaan liitto- ja virasto-/yrityskohtaisesti

Kaprokki = pääneuvottelijoiden alaisuudessa toimiva koorninaatiotyöryhmä

Kuoppakierros = järjestelyvaraerä, jossa osa käytetään esim palkkaluokkien kohdentamiseen. Tällöin vain osa saa palkankoruksen

Kustannusvaikutus = ilmaisee, paljonko jokin sopimus tai sen osa nostaa työnantajan työvaoimakustannuksia

Laatukysymys = tavoitteena parantaa työmarkkinoiden laadullisia asioita. Tällaisia ovat esim työajanlyhennykset tai erilaiset vapaajärjestelyt. Sisältää yleensä kustannusvaikutuksen

Liittoerä = sama kuin järjestelyvaraerä

Matalapalkkaerä = summa, jolla nostetaan prosenttuaalisesti enemmän pienipalkkaisten palkkoja. Sovitaan jokin taso, jonka alapuolelle jäävien osuus sopimusalasta ratkaisee erän suuruuden ja tämä jaetaan kuoppakierroksena tai suoraan euromääräisenä kaikkien palkkoihin

Naispalkkaerä = tavoitteena tasottaa naisten ja miesten palkkaeroja. Laskentapohjana naisten suhteellinen osuus sopimusalalla, mikä kerrotaan sovittu prosenttiluvulla. Näin saatu prosenttiluku kerrotaan sopimusalan kokonaispalkkasummalla, jonka jälkeen saatu summa kohdennetaan naisten ja miesten palkkaerojen tasaamiseksi

Näkemysero tai –haarukka = vaatimus ja tarjousten ero

Palkkaliukuma = sopimusalalla maksetaan enemmän palkkaa kuin on sovittu. Katso tilastoliukuma

Palkkaperintö = liukuman kaltainen laskennallinen termi, jossa sopimusalalla on jäänyt kohdentamatta sovittu summa

Päänavaussopimus = neuvottelukierroksella ensimmäisenä sovittu työ- tai virkaehtosopimus

Sekalinja tai -ratkaisu = palkankorotukset sovitaan euro- ja prosenttiratkaisuna (esim muodossa x euroa, kuitenkin vähintään y prosenttia)

Sopimuskausi = aika, jonka sopimus sovitaan olevan voimassa

Tasa-arvoerä = matalapalkka- ja naispalkkaerän yhdistelmämalli

Tekstikysymys = sopimusasia, joka käsittelee muuta kuin rahaa. Sisältää yleensä kustannusvaikutuksen

Tilastoliukuma = sopimusalalta häviää joko pieni- tai suuripalkkaisia, jolloin palkkakehityksen keskiarvot vääristyvät ja tilaistoissa ilmenee liukumaa jompaankumpaan suuntaan

Tupopöytä = yleisilmaisu keskitetyn kokonaisratkaisun neuvotteluille. Sovitaan raamit liitto- tai virastokohtaisille neuvotteluille

Virastoerä = sama kuin järjestelyvara- tai liittoerä